Gesunde Mitarbeiter sind zufriedener und langfristig leistungsfähiger – deshalb gibt es bei STRATO das Vital Team. Teamleiterin Birgit erzählt uns vom neuen Ruheraum und weiteren Gesundheitsaktionen bei STRATO.
Birgit, ich freue mich, dass Du heute Zeit gefunden hast für unser Gespräch. Fangen wir doch direkt mit meinem persönlichen Highlight im Januar an: Die Eröffnung des STRATO Ruheraums. Möchtest Du uns ein bisschen über den Eröffnungstag und den Ruheraum selbst erzählen?
Das stimmt, wir haben vor kurzem unseren Ruheraum eröffnet. Am Eröffnungstag gab es viele gesunde Snacks und die Mitarbeiter konnten den sogenannten „Kiek-in“ nutzen, um sich den neuen Raum einmal genauer anzuschauen. Besonderes Highlight: 60 Mitarbeiter durften sich kostenlos massieren lassen. Hierfür hatten wir vorab eine Verlosung durchgeführt.
In die Ausstattung des Ruheraums haben wir viel Herzblut gesteckt: Neben Gymnastik, Yoga und allgemeiner Entspannung auf unserer Klangwoge, kann man den Raum insbesondere für Massagen und Grinberg-Anwendungen buchen. Hierfür arbeiten wir mit zwei externen Teams zusammen, die an festen Tagen in der Woche zu STRATO kommen. Damit die Massagen erschwinglich bleiben, übernimmt STRATO die Hälfte der Kosten für eine Anwendung im Monat.
Das klingt nach einem rundum gelungenen Tag und einem tollen Raumkonzept. Eine Klangwoge kannte ich bisher noch nicht. Was kann ich mir darunter vorstellen?
Die Klangwoge ist eine besondere Entspannungsliege. Durch die Kombination von Entspannungsmusik und Schwingungen, die auf den Körper übertragen werden, kann man in kürzester Zeit abschalten – perfekt für eine kurze Pause zwischendurch.
Du hast zu Beginn das STRATO Vital Team erwähnt. Warum habt Ihr das Team gegründet?
Viele Mitarbeiter haben vorher wenig über Gesundheitsthemen nachgedacht. Gesundheit geht uns jedoch alle etwas an: Um unsere Mitarbeiter langfristig fit zu halten, möchten wir über Gesundheitsrisiken aufklären und darüber hinaus praktische Maßnahmen anbieten. Wir sind derzeit zu viert und arbeiten in verschiedenen Abteilungen von STRATO – so ergänzen wir uns gut und können über den eigenen Tellerrand schauen. Das Team startete im Juni 2014. Ich selbst bin seit Herbst 2014 als Teamleiterin dabei.
Gesundes Essen gebündelt mit viel Kompetenz: Das STRATO Vital Team bei der Eröffnung unseres Ruheraums
Das STRATO Vital Team gibt es jetzt seit knapp 1,5 Jahren. Was waren Eure ersten Aktionen?
Unsere erste Maßnahme war eine Obst- und Gemüse-Aktion: An zwei Lieferterminen in der Woche werden die STRATO Mitarbeiter seitdem mit Obst und Gemüse versorgt, das in Körben überall im Haus verteilt wird. Dazu kam unser jährlicher Fahrradcheck, mit dem wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter aktiv bleiben und ihr Fahrrad gerne nutzen. Wir arbeiten dafür mit einem Fahrradanbieter zusammen, der direkt bei STRATO vor Ort Checks anbietet. Inzwischen haben wir sogar ein Leasingradmodell eingeführt, das sehr gut angenommen wird.
Seitdem ist bei Euch einiges passiert. Über den tollen Ruheraum und Eure ersten Aktionen haben wir bereits gesprochen. Welche weiteren Maßnahmen habt Ihr bis heute umgesetzt?
In der Zwischenzeit haben wir unter anderem folgende Maßnahmen realisiert:
- reduzierte Fitnessstudio-Beiträge
- STRATO Vital-Kursreihe mit Antistress- und Rückenkursen sowie Ernährungsworkshops
- Hotline „Sprechzeit“, wo sich Mitarbeiter anonym beraten lassen können zu beruflichen und persönlichen Themen
- Informationen über Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im STRATO Intranet
Zusätzlich gibt es Routineleistungen im Haus, wie zum Beispiel Grippeschutzimpfungen und Sehtests sowie in Kürze einen Medical Check-up.
Ihr denkt sicherlich bereits über weitere Aktionen nach. Was ist demnächst geplant?
Im Frühjahr wird es wieder einen Fahrradcheck geben. Darüber hinaus wollen wir bald ein Nichtraucherseminar organisieren. Ansonsten haben wir viele Ideen und freuen uns immer über Anregungen. Hier haben wir auch den STRATO Vorstand auf unserer Seite, der unser Vital Team unterstützt und bei Bedarf Zeit und Budget zur Verfügung stellt.
Eure Aktionen decken ganz unterschiedliche Bereiche ab. Was sagen die Mitarbeiter dazu?
Bisher war die Rückmeldung von den Mitarbeitern sehr positiv. Zukünftig wollen wir gern noch mehr Mitarbeiter erreichen. Dafür ist Werbung wichtig. Wir informieren über unsere Aktionen in unserem Intranet und auf Postern, die wir im Unternehmen aufhängen. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn sich die Mitarbeiter durch unsere Aktionen über Gesundheitsthemen austauschen und sich gegenseitig motivieren. Das hat positive Effekte auf unsere Unternehmenskultur und auch auf unseren Unternehmenserfolg.
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